拖欠工资6年违法吗？拖欠工资6年违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者有权维权，《劳动合同法》规定可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。申请仲裁时效一年，超时效有风险，还可起诉讨薪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资6年违法吗
拖欠工资6年是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位这种长时间拖欠工资的行为，明显违反了此项法律规定。
劳动者在遭遇此类情况时，拥有维护自身合法权益的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年。若超过仲裁时效申请，且不存在时效中断、中止情形，可能会面临仲裁请求无法得到支持的风险。但即便如此，劳动者仍可通过向人民法院提起诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、拖欠工资49万合法吗
拖欠工资49万不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照约定和法律规定及时足额支付工资是其基本义务。拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
三、拖欠工资能申请法院吗
拖欠工资可以通过向法院申请支付令或直接起诉来解决。
劳动者被拖欠工资，可依据《劳动合同法》规定，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请书应写明请求给付劳动报酬的数量和所依据的事实、证据。法院受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；用人单位在规定期间不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请执行。
若用人单位提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，劳动者可通过劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。此外，劳动者也可不经申请支付令程序，先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉。
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