劳务合同节假日有三倍工资吗？劳务合同节假日有无三倍工资要看合同约定。劳务关系与劳动关系不同，不直接适用劳动法。合同有约定，劳动者可获相应报酬；没约定，要求支付三倍工资缺依据。签合同时，劳动者要审查条款、协商权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同节假日有三倍工资吗
劳务合同节假日是否有三倍工资，需依据合同约定来判断。
劳务关系与劳动关系不同，劳动关系受劳动法调整，按照法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳务关系主要由双方通过签订的劳务合同来确定权利和义务，并不直接适用劳动法相关规定。
若劳务合同中明确约定，在节假日工作用人单位需支付三倍工资，那么劳动者就有权按照合同约定获得相应报酬。若合同未作此类约定，劳动者要求用人单位支付三倍工资，一般缺乏法律依据和合同依据。
因此，签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确工作报酬及支付方式等重要内容。若对报酬有疑问，可与用人单位协商，将相关要求明确写入合同，以保障自身合法权益。
二、工厂不签合同不发工资怎么办
工厂不签合同不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 收集证据：搜集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确指出不签合同和不发工资违反法律规定，要求签订书面劳动合同并及时支付工资。通过协商和平解决问题是较为理想的方式。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂需向劳动者每月支付二倍工资；不发工资，工厂应足额支付工资及经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总之，面对工厂不签合同不发工资，劳动者要冷静应对，运用法律武器维护自身合法权益。
三、一个月多休了一天工资怎么算
多休一天工资的计算需结合具体情况确定。
若这多休的一天属于公司额外给予的福利假期，且公司有相关规定表明该假期不扣工资，那么员工工资按正常出勤计算，即月工资总额除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，应出勤22天，实际出勤21天，本月工资就是5000÷22×21。
若多休的一天没有合理理由，属于员工私自缺勤，公司通常会按照旷工处理。一般是扣除当天工资，扣除方式为月工资总额除以应出勤天数得出日工资，再用月工资减去该日工资。比如月工资5000元，应出勤22天，日工资约为227.27元（5000÷22），则本月工资为5000 - 227.27 = 4772.73元。
此外，若劳动合同或公司规章制度对多休工资计算有特别约定，需按照约定执行。同时，公司的计算方式应符合法律法规，不得无故克扣员工工资。
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