兼职一周后签合同违法吗？兼职一周后签合同是否违法要依兼职性质判断。非全日制用工可订立口头协议，一周后没签书面合同不违法；全日制用工应一个月内签合同，一周未签不违法，但超一个月不签，劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职一周后签合同违法吗
兼职一周后签合同是否违法，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。所以在这种情况下，兼职一周后没签书面合同并不违法。
如果属于全日制用工兼职，按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。兼职一周还在一个月的时间范围内，此时未签订书面合同并不违法，但用人单位需在一个月内完成合同签订。若超过一个月仍未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
综上，不能简单判定兼职一周后签合同违法，要结合具体用工类型确定。
二、林场合同工可以去兼职吗
林场合同工能否兼职，需视具体情况而定。
首先要看劳动合同的约定。若合同中明确禁止兼职，或者有条款限制员工从事可能影响本职工作的其他工作，那么合同工就不能去兼职，否则可能构成违约，林场有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
其次考虑兼职工作的性质和对本职工作的影响。如果兼职工作不与本职工作产生冲突，且不会占用正常工作时间，也不会对林场工作任务的完成造成不利影响，这种情况下兼职相对合理。但要是兼职导致本职工作效率下降、出现失误，或者泄露林场商业秘密等，林场同样可以采取相应措施。
另外，一些行业有特殊的规定和要求，可能不允许员工兼职。林场合同工若从事的工作涉及国家机密、重要资源保护等，兼职就更要谨慎。所以，林场合同工在考虑兼职前，应仔细查看劳动合同，评估兼职对本职工作的影响，避免违反法律和合同规定。
三、兼职一般是签什么合同好
兼职通常签非全日制劳动合同或劳务合同较好，二者区别如下：
- 非全日制劳动合同：依据劳动合同法，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。此合同适用于较稳定、规律的兼职工作。它能保障劳动者权益，如用人单位需按规定支付工资，且不得低于当地小时最低工资标准，还应为劳动者缴纳工伤保险。
- 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容签订的协议。它灵活性高，适用于临时性、短期性或特定项目的兼职。双方权利义务由合同约定，劳务报酬支付方式和时间较灵活，但劳动者需自行承担部分风险，在保障上相对较弱。
选择合同类型应根据兼职具体情况决定。若工作稳定、时长规律，选非全日制劳动合同；若工作灵活、短期，劳务合同更合适。
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