请事假公司不批算旷工违法吗？公司不批事假按旷工处理违法。员工依法请假是正当权益，公司应合理审批。旷工认定要有合法制度依据，否则随意认定缺乏合法性。员工遇此可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请事假公司不批算旷工违法吗
公司不批事假而按旷工处理是违法的。劳动者享有休息休假的权利，有事需要请假，是合理诉求。
首先，员工依法履行请假手续，是在行使自身的正当权益。公司应当基于合理理由进行审批。若公司无正当理由不批，直接将员工按旷工处理，侵害了员工的休息权。
其次，旷工的认定需有明确的规章制度依据，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若公司没有相应完善且合法有效的关于旷工认定的制度，随意不批假并认定旷工，缺乏合法性基础。
再者，劳动法律法规保障劳动者的基本权益，公司这种行为属于违反劳动法规的情形。员工可与公司进一步沟通协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司承担因错误认定旷工给员工造成的损失，如工资损失、声誉损害等，以维护自身合法权益。
二、请假了不批算旷工的话可以申诉吗
若请假未获批却被认定为旷工，是可以申诉的。
首先，需确认公司的请假制度及流程是否符合法律法规及劳动合同约定。若公司存在不合理的请假审批规定，比如无故拒绝员工基于合理事由的请假申请，那么该规定可能无效。
其次，收集能证明你已按规定流程请假的相关证据，如请假申请记录、与上级沟通请假事宜的聊天记录、邮件等。
再者，向公司的人力资源部门或上级主管说明情况，阐述请假的合理原因及已履行请假程序，要求对旷工认定进行重新审查和纠正。
若公司仍维持旷工认定，可考虑向劳动监察部门投诉，反映公司不合理的处理方式，寻求行政部门的介入和帮助。也可以依据劳动合同的约定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司恢复你的正常工作状态，支付相应工资等。在整个申诉过程中，要保持冷静，以事实和证据为依据，依法依规主张权利。
三、退休返聘的有年假吗
退休返聘人员一般没有年假。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘人员与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系。
年假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的劳动者的福利。该条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一定时间，可享受带薪年休假。而退休返聘人员并不属于该条例适用的劳动者范畴。
不过，虽然法律未强制规定退休返聘人员享有年假，但用人单位可在返聘协议中与退休返聘人员约定是否给予年假以及年假天数等内容。若协议中有相关约定，退休返聘人员可按协议享受年假。
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