劳动仲裁公司能管吗？劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，公司会受其约束规范。仲裁委依法律法规公正裁决，公司要积极配合。若违法，可能被认定违法并担责。公司应重视，合法应对，妥善处理纠纷，维护劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司能管吗
劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要法律途径。公司在劳动仲裁中当然会受到相应约束和规范。
劳动仲裁委员会会依据相关劳动法律法规，对涉及公司与劳动者之间的争议进行公正裁决。公司需要积极配合仲裁程序，提供相关证据、资料等。
如果公司存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，在劳动仲裁中很可能会被认定违法，从而承担相应法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
公司应重视劳动仲裁，尊重劳动者合法权益，按照法律规定和仲裁要求妥善处理劳动争议。否则，可能面临不利的裁决结果，影响公司声誉和正常运营。所以，公司不仅要参与劳动仲裁，更要以合法合规的方式应对，积极解决与劳动者之间的纠纷，维护良好的劳动关系。
二、劳动仲裁公司要多久
劳动仲裁案件审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于一些简单的劳动仲裁案件，仲裁庭可以根据实际情况决定适用简易程序，简易程序的审理期限为受理仲裁申请之日起十五日。
劳动仲裁机构会按照法定程序安排开庭审理，在审理过程中会组织双方当事人进行举证、质证、辩论等环节，以查明事实，公正裁决。
如果公司对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入劳动争议的诉讼程序，这又会涉及不同的审理期限规定。
总之，劳动仲裁公司的具体时长会因案件复杂程度、程序适用等因素而有所不同，但总体遵循上述法定的审理期限要求。
三、劳动仲裁公司执行吗
劳动仲裁裁决生效后，公司通常需要执行。
若公司未在规定期限内履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖公司的财产等，以促使公司履行支付工资、经济补偿等义务。
公司若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。
在劳动仲裁阶段，仲裁委作出的裁决具有法律效力。公司应遵守并履行相应裁决内容。若公司对仲裁结果不服，可在法定期限内提起诉讼，但诉讼期间一般不影响仲裁裁决的执行（除非有法定中止执行的情形）。
劳动者通过劳动仲裁维护自身权益后，要密切关注公司的履行情况，一旦发现公司未执行，应及时向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身合法权益得以实现。
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