劳动仲裁证据可以推翻吗？劳动仲裁证据可被推翻。关键看新证据证明力及对原证据反驳程度，若新证据真实、关联、合法且有力反驳原事实，原证据可能被推翻。质疑证据关联性、合法性，指出收集违法等，也能让证据不被采信，有理由和新证据就有机会。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁证据可以推翻吗
劳动仲裁证据可以被推翻。证据能否被推翻，关键在于新证据的证明力以及对原有证据的反驳程度。
若一方发现新证据，且该证据具备真实性、关联性和合法性，能够有力地反驳原证据所证明的事实，那么原证据就有被推翻的可能。比如，原证据是证人的书面证言，新证据是与该证人相关的视频资料，显示证人在陈述时有明显与事实不符的表述，或者证人承认之前作了伪证，这就可能使原证人证言被推翻。
此外，对证据的关联性和合法性进行有效质疑，也可能导致证据被推翻。如果能指出原证据在收集程序上违法，比如通过非法手段获取的视听资料，或证据与案件核心事实缺乏紧密联系，那么该证据也可能不被仲裁庭采信。总之，劳动仲裁中的证据并非一成不变，只要有充分合理的理由和有力的新证据，原有证据就存在被推翻的机会。
二、年底可以申请劳动仲裁吗
随时可以申请劳动仲裁，并无年底不可申请的限制。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，都能依法提起仲裁。
申请劳动仲裁，需准备好相关材料。如仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；证据材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系及权益受侵害事实。
接着按法定程序申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。当事人需按时参加，在庭审中清晰阐述观点、提供证据支持主张。
所以，若认为自身劳动权益受损，即便在年底，只要符合条件且准备充分，就可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁周期多久
劳动仲裁周期因具体情况有所不同。一般而言，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。
但存在特殊情况，倘若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。也就是说，通常情况下，劳动仲裁从受理到作出裁决，在四十五日左右，复杂案件最长不超过六十日。
不过，在实际操作中，还可能受到诸多因素影响，比如当事人提交证据是否完整、是否存在需要鉴定等程序，以及仲裁委案件数量多少等，这些因素可能会使整个仲裁周期延长或缩短。劳动者和用人单位在参与劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁委工作，按照要求提交材料、参加庭审，以确保仲裁程序顺利进行。
以上是关于劳动仲裁证据可以推翻吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
