居家办公不发工资违法吗？居家办公不发工资一般违法。劳动者按要求居家办公提供正常劳动，用人单位应依约发工资。若单位拒发，劳动者可协商、投诉、仲裁乃至诉讼维权。但因不可抗力等特殊原因且协商一致调整工资支付的，需具体分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、居家办公不发工资违法吗
居家办公不发工资一般属于违法行为。
劳动者按照用人单位要求居家办公，提供了正常劳动，与在单位办公具有同等性质，用人单位有义务按照劳动合同约定支付工资。这是基于劳动关系中劳动者获取劳动报酬的基本权利，以及用人单位的工资支付义务。
具体而言，若劳动合同明确约定了工资标准和支付方式，只要劳动者履行了相应工作职责，用人单位就应依约发放工资。如果用人单位以居家办公为由拒绝发放，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位改正；三是在协商、投诉无果的情况下，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，必要时还可通过诉讼进一步维护自身权益。
不过，若因不可抗力等特殊原因，导致用人单位确实存在经营困难等合理情形，且与劳动者协商一致，对工资支付时间、方式等进行调整，这种情况则需具体问题具体分析。
二、居家办公不给工资可以告公司吗
居家办公不给工资，劳动者可以告公司。
从法律角度看，只要劳动者按照公司要求正常履行工作职责，无论是在公司办公场所还是居家办公，都提供了劳动，公司就有义务支付相应工资。若公司以居家办公为由拒付工资，属于违反劳动合同约定及相关劳动法律法规的行为。
劳动者可采取以下步骤维护自身权益：首先，与公司进行沟通，以书面形式（如邮件）明确提出支付工资的要求，留存沟通记录作为证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和责令改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，需提供能够证明自己居家办公且完成工作任务的证据，如工作记录、沟通记录、成果文件等。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对公司不支付居家办公工资的情况，有权通过合法途径维权。
三、工资罚款超过20%是不是可以投诉
工资罚款超过20%通常是可以投诉的。
从法律规定来看，用人单位有权依法制定规章制度对员工进行管理，但罚款应合理且有法律依据。一般情况下，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位罚款超过20%的规定限度，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。劳动者也可以通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位返还不合理扣除的工资，并承担相应赔偿责任。投诉或仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系、工资数额及罚款情况等相关证据，以保障维权顺利进行。
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