单位违规罚款犯法吗？单位违规罚款一般违法。罚款属行政处罚权，单位通常无此权力。劳动法律关系中，用人单位一般不能直接罚款。但罚款规定经民主程序、内容合法且公示，属合理扣减绩效奖金的，可能有效，要结合具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位违规罚款犯法吗
单位违规罚款一般是违法的。
从法律角度看，罚款本质上是一种行政处罚权，只有具备行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内才能依法实施罚款行为。单位并非上述法定主体，通常不具备罚款的权力。
在劳动法律关系中，用人单位没有直接对劳动者进行罚款的权利。若劳动者违反单位规章制度，给单位造成经济损失，根据相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
不过，如果单位的罚款规定是经过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，且已向劳动者公示，同时该“罚款”实际上属于对劳动者绩效、奖金等的合理扣减，具有合理性与合法性，这种情况下可能被认定有效。总之，单位违规罚款大多违法，但需结合具体情况判断。
二、单位恶意罚款怎么举报
若遇到单位恶意罚款的情况，可通过以下途径举报：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知、工作证等能证明劳动关系及罚款事实的材料，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明单位恶意罚款的情况，包括罚款原因、金额、时间等关键信息。
第二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。要提交仲裁申请书，明确申诉请求，如要求单位返还恶意罚款金额、支付经济补偿等，并阐述事实与理由。同时附上相关证据材料，按照仲裁程序参加庭审。
第三，拨打当地的政务服务便民热线。说明单位恶意罚款问题，提供单位名称、地址、联系方式等信息，热线工作人员会根据情况转办至相关部门处理。
通过合法途径维护自身权益，确保单位恶意罚款行为得到纠正。
三、门店闭店可以要求赔偿吗但是单位劝你去别的分店
门店闭店，劳动者是否可要求赔偿，需分情况讨论。
若劳动者不愿去别的分店，单位闭店导致劳动合同无法继续履行，且单位无合法合理事由，那么单位构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若单位闭店有合法理由，比如因不可抗力等客观情况导致门店无法经营，且提供了合理的调岗安排，即去别的分店工作，工作内容、薪资待遇等基本维持不变，劳动者无正当理由拒绝前往，这种情况下单位可不支付赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
以上是关于单位违规罚款犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
