试用期辞退赔偿金怎么算？试用期辞退赔偿金计算依具体情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，月工资有规定。工资高有上限。若员工不符录用条件被辞退无需支付。先确定辞退是否合法再计算赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期辞退赔偿金怎么算
试用期辞退赔偿金的计算需依据具体情形。若用人单位违法辞退试用期员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿金。所以，要先确定辞退是否合法，再按相应规则计算试用期辞退赔偿金。
二、公司辞退试用期员工怎么赔偿
公司辞退试用期员工的赔偿情况需分多种情形。
若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，比如员工未达到招聘时明确的岗位职责要求、考核不达标等，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，违法辞退时应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
此外，若因公司经营困难等经济性原因辞退试用期员工，需符合法定程序，如提前通知工会等，且应支付相应经济补偿，标准为半个月工资。
三、试用期辞退孕妇赔偿多少
试用期辞退孕妇的赔偿需依据具体情形判断：
首先，若用人单位能证明孕妇在试用期不符合录用条件，且有明确的录用标准、考核过程及结果等证据支撑，依法解除劳动合同无需支付赔偿。
其次，若用人单位无法证明孕妇不符合录用条件，或存在违法辞退情形，应支付赔偿。赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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