已报工伤但没做鉴定单位要求上班怎么办？员工报工伤未鉴定时单位要求上班，分情况处理。身体恢复能适应工作的，返岗前要与单位明确工伤后续事宜；身体未恢复的，如实说明并提供材料，单位强行要求上班可投诉或申请仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已报工伤但没做鉴定单位要求上班怎么办
员工已报工伤却尚未进行鉴定，此时单位要求上班，需区分不同情况处理。
若员工身体状况确实已恢复，能够适应工作，可考虑返回岗位。但在此之前，应与单位就工伤后续事宜进行明确沟通。比如，确保工伤鉴定程序能正常推进，单位需按照规定配合提供相关材料等；同时，明确工伤期间工资待遇等权益不受影响，按照法律规定保障员工应得的福利。
若员工身体实际仍未恢复，无法正常开展工作，可向单位如实说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明或休假建议等材料。告知单位依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，有权在身体恢复后再上班。若单位无视员工实际情况，强行要求上班，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。必要时，也可申请劳动仲裁，以法律手段保障自己在工伤期间的权益不受侵害。
二、离退休还有2个月工伤了怎么办
若离退休还有2个月发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应及时采取措施，将受伤职工送往医疗机构救治，并在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，在完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
最后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若被认定为工伤且达到伤残等级，职工可获得包括一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的待遇。即便离退休时间不足，也不影响其依法享受工伤保险待遇。此外，若因工伤与用人单位就待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、在工地没有签订合同出了工伤怎么办
在工地未签合同却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地用人单位存在事实劳动关系。此环节是后续工伤认定及赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
最后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。依据鉴定结论，按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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