工伤年龄超过60岁怎么赔偿？超过60岁人员工伤赔偿要点：已享受养老保险与单位形成劳务关系，因工作受伤按双方过错担责；未享受且认定劳动关系的按工伤保险条例赔偿；无法认定劳动关系的通过民事侵权索赔，具体赔偿依实际情况确定，要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤年龄超过60岁怎么赔偿
对于超过60岁的人员发生工伤赔偿问题，有以下要点：
首先，超过60岁一般已达到法定退休年龄。若已享受基本养老保险待遇，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系。此时因工作受伤，赔偿责任依据双方过错承担。比如，若劳动者因自身重大过失导致受伤，用人单位的赔偿责任可能相应减轻。
其次，若虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇，且能认定与用人单位存在劳动关系，那么可按工伤保险条例规定进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（经劳动能力鉴定构成伤残等级的）、一次性伤残补助金等。
再者，无法认定劳动关系的情况下，可通过民事侵权途径索赔，要求用人单位参照工伤标准承担相应赔偿责任，如人身损害赔偿的项目，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。具体赔偿需根据实际情况，结合劳动能力鉴定结果、工资收入等因素确定，建议及时收集证据，通过合法途径维护权益。
二、工伤能休息几个月带薪休假
工伤后能享受的带薪休假时长，即停工留薪期，要依据具体情况确定。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期，主要是结合工伤职工的受伤部位、治疗恢复情况等。比如骨折类伤害，愈合时间相对较长，停工留薪期可能会相应延长；而一些较轻的软组织损伤，停工留薪期则较短。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所在单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，按时足额支付工资等福利待遇。
三、工伤哪个指头受伤最贵
不存在绝对意义上哪个指头工伤“最贵”。不同手指在功能及对日常生活、工作影响程度上有差异，在工伤认定及赔偿中均有考量。
拇指在手部功能中至关重要，其占手部功能比例较高，缺失或损伤往往严重影响抓握、捏取等动作，对劳动能力和生活自理能力影响极大，故拇指工伤认定级别通常较高，赔偿也相对较多。
食指、中指同样在日常操作、精细动作执行方面作用显著，严重损伤可能导致工作受限、生活不便，认定级别与赔偿数额也不容忽视。
无名指和小指相对拇指、食指等功能稍弱，但损伤严重时同样会影响手部整体功能，影响正常工作生活，赔偿时也会依据具体伤情和劳动能力鉴定结果确定合理赔偿。
工伤赔偿数额是依据劳动能力鉴定确定的伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等多因素综合判定，而非单纯取决于受伤指头。需经专业鉴定确定伤残情况，依法获得相应赔偿。
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