试用期辞退员工赔偿标准是多少？试用期辞退员工赔偿标准依具体情形而定。若员工被证明不符合录用条件，单位无需赔偿，需有明确录用条件及相关证据；若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，试用期员工违法辞退赔偿金常为一个月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞退员工赔偿标准是多少
试用期辞退员工的赔偿标准需根据具体情形判断：
-若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。用人单位需有明确且合理的录用条件，以及能证明员工不符合该条件的充分证据，如招聘时公布的岗位职责、考核标准，试用期内的考核记录等。
-若用人单位无正当理由违法辞退试用期员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作不满六个月，违法辞退的赔偿金通常为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法试用期辞退员工需要补偿吗
劳动法规定，试用期辞退员工是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准，员工未能达到该标准的相关证据等。
然而，存在其他情况时用人单位可能需支付补偿。若用人单位以不能胜任工作为由辞退，需对员工进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的方可辞退，且要支付经济补偿。补偿标准通常为半个月工资。
若用人单位违法辞退试用期员工，如无正当理由随意辞退，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，试用期辞退员工是否补偿，关键看辞退是否合法合理，用人单位需依法依规行事，员工权益受侵害时也应通过合法途径维护自身权益。
三、试用期干了五天辞职了给工资吗合法吗
试用期工作五天后辞职，用人单位应当支付工资，这是合法且合理的要求。
从法律角度，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。即便工作时间较短，仅五天，也属于正常付出劳动的范畴，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
如果用人单位拒绝支付试用期这五天的工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位友好协商，明确说明自身依法应得工资的诉求；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。总之，试用期工作五天辞职后获得工资是劳动者的合法权益，受法律保护。
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