拖欠工资拿走算盗窃吗？劳动者被拖欠工资后自行拿公司财物是否构成盗窃要具体判断。以非法占有目的秘密拿走相当或远超工资财物，可能构成盗窃；告知公司且价值相当，一般不认定。但不提倡自行维权，应通过协商、投诉等合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资拿走算盗窃吗
劳动者被拖欠工资后自行拿走公司财物的行为，是否构成盗窃需根据具体情况判断。
一般而言，如果劳动者以非法占有为目的，趁公司不注意秘密拿走与被拖欠工资价值相当或远超工资数额的财物，可能构成盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。即便存在工资被拖欠的事实，但未经公司允许私自拿走财物，这种行为可能触犯法律。
然而，若劳动者在拿走财物时告知了公司，且拿走的财物价值与被拖欠工资大致相等，目的是为了实现自己的合法权益，这种情况通常不认定为盗窃。不过，这种自行维权的方式并不提倡，可能会引发新的纠纷和法律问题。
当遇到工资被拖欠的情况，劳动者应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。这些途径能更妥善地保障劳动者的合法权益，避免陷入不必要的法律风险。
二、你们拖欠的工资有要回吗
若遇到工资拖欠问题，可通过以下途径尝试要回工资。首先，可与用人单位进行协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，尝试友好解决纠纷。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付拖欠工资，若用人单位仍不执行，可申请强制执行。
总之，被拖欠工资的劳动者应积极运用法律手段维护自身权益，通过合法途径大概率能要回被拖欠的工资。
三、举报拖欠工资要离职吗
举报拖欠工资不一定要离职。
劳动者有自主选择是否继续留在原单位工作的权利。若选择不离职举报拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。通过这些途径，能促使单位及时支付拖欠工资，继续履行劳动合同，劳动者也可维持现有工作状态。
若选择离职举报，依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者离职举报时，同样可通过上述方式追讨被拖欠工资以及要求经济补偿。
无论是否离职，劳动者举报时都要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠事实，保障自身诉求得到支持。
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