老板拖欠工资不给会怎样？老板拖欠工资会产生多方面后果。民事上，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，老板逾期不付要加付赔偿金；行政上，劳动部门可给予警告等处罚；刑事上，恶意拖欠可能被追究刑事责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资不给会怎样
老板拖欠工资不给会产生多方面后果。
从民事责任看，劳动者可通过多种途径维权。劳动者能向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。一旦仲裁或判决生效，老板需履行支付工资义务，否则劳动者可申请强制执行，老板的财产可能被查封、扣押、冻结等。
从行政责任来讲，劳动行政部门可对老板给予警告、责令改正等处罚。若老板恶意拖欠工资，还可能面临更严厉的行政处罚。
从刑事责任方面，拒不支付劳动报酬罪是针对此类情况的规定。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、怎样情况算拖欠工资
根据《工资支付暂行规定》，以下情况算拖欠工资：
1. 未按劳动合同约定日期支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，到期却未支付，就构成拖欠。比如约定每月 10 日发工资，到 10 日没发且无正当理由。
2. 无正当理由延期支付。遇到不可抗力等特殊情况，用人单位可合理延期支付工资。但若无此类正当理由，超过约定支付期限仍未支付，属于拖欠。
3. 克扣或无故不支付工资。用人单位没有法定或约定的理由，减少劳动者应得工资数额，或者完全不支付工资，也属于拖欠工资。例如，以员工请假为由随意克扣工资，且不符合公司合法的规章制度。
当出现拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、拖欠多人工资可以起诉吗
拖欠多人工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，适用仲裁前置。所以，多人被拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。此外，在特定情况下，也可不经仲裁直接起诉。例如，用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
多人被拖欠工资，还可共同维权。推选代表人参加仲裁或诉讼活动，这样能提高效率，节省时间和精力。同时，相关部门也鼓励集体维权，以妥善解决工资拖欠问题。
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