杭州拖欠工资违法吗？在杭州，拖欠工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》对此有相关规定，逾期不支付工资的用人单位需加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州拖欠工资违法吗
在杭州，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到拖欠工资情况，劳动者可通过合法途径维权。可与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
因此，杭州用人单位拖欠工资违反了相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维护自身权益。
二、餐馆打工拖欠工资违法吗
餐馆打工拖欠工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在餐馆付出劳动后，有权按照约定及时足额获得劳动报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若餐馆存在拖欠工资情形，劳动者可先与餐馆协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资有什么好处吗
拖欠工资没有任何好处，反而会带来诸多负面后果。
对于用人单位而言，拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。一旦败诉，需支付拖欠工资、经济补偿，甚至赔偿金，增加用工成本。而且，这种行为会严重损害企业的声誉和形象，降低员工的工作积极性和忠诚度，导致人才流失，影响企业的正常生产经营和长期发展。
对于劳动者来说，拖欠工资会使其生活陷入困境，无法按时支付生活费用，影响家庭的正常运转。同时，长期的工资拖欠还可能导致劳动者精神压力增大，损害身心健康。此外，拖欠工资的行为破坏了正常的劳动秩序和市场环境，不利于社会的和谐稳定。
总之，拖欠工资百害而无一利，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。
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