不按规定时间发工资违法吗？不按规定时间发工资通常违法，工资应按合同约定和国家规定按月以货币形式支付。无故拖欠工资，劳动行政部门可责令单位支付报酬、补偿及赔偿金。特殊情况协商一致可延期。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不按规定时间发工资违法吗
不按规定时间发工资通常违法。工资支付需按照劳动合同约定和国家规定执行。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，会明确工资支付时间。若用人单位未按照约定时间支付工资，就属于违约行为。当用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
不过，存在一些特殊情况，如遇到不可抗力因素、资金周转困难等，经与本单位工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况一般不认定为违法。
劳动者遇到用人单位不按规定时间发工资，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、不按照规定时间发工资怎么办
若用人单位不按规定时间发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。可直接向单位人事或财务部门询问延迟发放原因，要求按规定时间支付工资。若因特殊情况需延迟发放，应让单位出具书面说明，明确发放时间。
第二，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同及能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，如工资条、银行流水等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、不按时发放工资算违法吗
不按时发放工资一般算违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者签订劳动合同时，通常会明确工资发放时间，若未按约定时间发放，就构成违约。
在实践中，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除上述情况外，其他情况下不按时发放工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位不按时发放工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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