拖欠工资多久可以走法律程序？用人单位超约定时间未支付工资，劳动者可考虑走法律程序。实践中，无故拖欠超一个工资支付周期，劳动者有权维权。劳动者可收集证据，通过投诉、仲裁、诉讼维权，维权前要保留相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资多久可以走法律程序
一般情况下，用人单位超过约定支付工资的时间未支付工资，劳动者就可考虑走法律程序。不过实践中，通常是在用人单位无故拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者便有权采取法律手段维权。
工资支付周期依据双方约定来确定，常见的是按月支付。比如，每月10号支付上月工资，若到11号仍未支付，虽已构成拖欠，但实践中可能会给用人单位一定合理宽限期。若超过一个月仍未支付，劳动者可收集证据，通过以下方式维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
3.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在采取法律行动前，劳动者应保留能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身合法权益。
二、拖欠工资5天能要求赔偿吗
通常情况下，仅拖欠工资5天一般不能直接要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律强调及时支付，但对于“及时”并没有明确到具体几天，且实践中，判断是否构成拖欠工资需考虑多方面因素。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。所以，拖欠5天工资可能属于合理的资金周转或流程问题。
不过，如果用人单位恶意拖欠工资，即便只有5天，劳动者可先与单位协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
三、拖欠工资多久属于违法行为需要拘留
用人单位拖欠工资即属违法行为，但并非所有拖欠工资情形都会导致拘留。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，就已违法。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，各地标准不一，一般在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑并处罚金等。但具体是否拘留以及量刑，需根据案件具体情况和司法机关判定。总之，单纯拖欠工资一般不会直接拘留，只有符合特定犯罪情形才可能面临刑事措施。
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