用人单位欺骗员工入职怎么处罚？用人单位欺骗员工入职会面临多种处罚。包括民事赔偿直接和间接损失，劳动行政部门责令改正并处罚款，员工可解除合同并获经济补偿。此行为违反法律，需承担后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位欺骗员工入职怎么处罚
用人单位欺骗员工入职，可能面临多种处罚，具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断：
一是民事赔偿责任。如果员工因用人单位的欺骗行为遭受了经济损失，比如因虚假承诺的薪资待遇、工作条件等导致员工的实际收入减少、额外支出费用等，员工有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
二是劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正其欺骗行为。若情节严重，可能会被处以罚款等行政处罚。例如用人单位以欺诈手段诱使员工签订劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效，劳动行政部门可依法进行处理。
三是员工有权解除劳动合同。员工在知晓用人单位的欺骗行为后，可依法解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
总之，用人单位欺骗员工入职是违反法律规定的行为，需承担相应法律后果。
二、用人单位欺骗员工签了不合法规的合同,怎么处理
公司弄虚作假的劳动合同是违法的行为，作为员工，我们应该积极收集证据，去当地的人力资源和社会保障局进行举报，或者向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在处理劳资纠纷的时候，劳动合同往往是很关键的证据之一。
如果公司故意做假，那就等于是伪造证据了，这种情况下，人民法院会视情节严重程度对其进行罚款、拘留；如果情节特别严重的话，甚至可能被追究刑事责任哦！
签订劳动合同时，我们要遵守法律规定，公平公正，尊重双方意愿，协商达成一致，诚实守信。
只要是按照这些原则签定的劳动合同，都是有法律效力的，公司和员工都必须按照合同上的约定来履行各自的义务。
如果公司和员工能够协商好，也可以解除劳动合同。
建立劳动关系时，我们需要签订书面的劳动合同。
如果已经开始工作了，但还没有签订书面的劳动合同，那么从开始工作的那一天算起，一个月之内就要把书面的劳动合同给签了。
如果公司和员工在开始工作之前就已经签好了劳动合同，那么从开始工作的那一天起，他们之间的劳动关系就算正式成立了。
三、用人单位能查到员工的社保记录吗
企业具备查阅员工社会保险纪录的权限。
企业有权请求社会保险经办机构提供相应的查询服务；同时，员工个人亦可主动申请查询自身社会保险状况，只需依法携带有效证件（包括但不限于身份证及社保卡）前往社会保险经办机构提出申请即可获取相关信息。
员工的社会保险信息是可以被企业所掌握的。
在企业为员工办理社会保险缴费手续前，需先了解员工是否存在社会保险断交情况。
若存在断交现象，则可按照补缴流程处理；反之，则以新入职员工身份进行办理。
以上是关于用人单位欺骗员工入职怎么处罚的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
