劳动法里怎么规定加班费？劳动法规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不补休付200%，法定休假日加班付300%。用人单位需严格按规定支付，违规的话劳动者可向部门投诉或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法里怎么规定加班费
劳动法对加班费规定如下：
1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班1小时，每小时加班费应不低于200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若劳动者在休息日加班且未安排补休，当天工资应不低于正常日工资的2倍。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如在法定节假日加班，当天工资应不低于正常日工资的3倍。
用人单位应当严格按照上述规定支付加班费，若违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、周六加班劳动法怎么规定
劳动法对周六加班有明确规定。若用人单位安排劳动者在周六加班，应与劳动者协商。
其一，支付加班费。用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。例如，劳动者日工资为200元，周六加班又未安排补休，用人单位就需支付400元工资。
其二，补休安排。如果用人单位在周六安排劳动者加班后，能为劳动者安排同等时间补休，则可不支付加班工资。
劳动者若遇到周六加班却未获相应加班费，且用人单位未安排补休的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，劳动法旨在保障劳动者休息权和加班应得报酬。
三、无视劳动法加班怎么处理
用人单位无视劳动法安排加班，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求按规定支付加班费或调整加班安排。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法加班情况，会责令其改正，并可处以罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。申请仲裁时需提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明加班事实和应支付的加班费数额。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。同时，要理性维权，避免采取过激行为。
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