强行辞退怎么仲裁赔偿？遭遇强行辞退申请仲裁要求赔偿，要做好这几步：收集能证明劳动关系及公司强行辞退的证据；依具体情况确定仲裁请求，如违法解除合同主张赔偿金等；准备仲裁申请材料，提交到有管辖权的仲裁委，按安排参加庭审维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、强行辞退怎么仲裁赔偿
若遭遇强行辞退，申请仲裁要求赔偿，可按以下要点操作：
证据收集方面，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还应收集公司强行辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录、录音录像等，以证明辞退事实及违法性。
确定仲裁请求时，依据具体情况主张赔偿。若是违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若存在未休年假、加班工资等未支付情况，也应一并在仲裁请求中主张。
准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，应详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；附上相关证据清单及证据副本。将材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，按仲裁委安排参加庭审，陈述事实、举证质证，以维护自身合法权益，争取应得赔偿。
二、结婚被迫辞退怎么赔偿
结婚被迫辞退，劳动者可依法主张相应赔偿：
首先，依据劳动合同法，用人单位无正当合法理由辞退员工属违法解除劳动合同。若劳动者结婚这一事实并非严重违反单位规章制度等法定可解除合同情形，用人单位此举违法。
其次，赔偿标准方面，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，劳动者要积极收集能证明劳动关系、被辞退事实等相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
最后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、有病公司辞退怎么赔偿
公司辞退有病员工，赔偿分不同情形：
一是违法辞退。若员工处于医疗期内，公司无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是合法辞退。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿方式计算。
员工应注意收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司就赔偿问题先进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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