公司不签劳动合同离职赔偿标准？公司不签劳动合同，劳动者离职可获赔偿。包括未签书面合同的双倍工资，计算有规定；因公司违法致离职的经济补偿，按工作年限支付。劳动者获取赔偿要收集证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同离职赔偿标准
公司不签劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：
第一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止。例如，用工3个月未签合同，需支付2个月双倍工资。
第二，经济补偿。若因公司不签合同等违法情形导致劳动者离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么
劳动合同补签后能否要求补偿双倍工资，需具体情况具体分析。
若用人单位一开始就故意不与劳动者签订劳动合同，之后补签，劳动者仍有权要求支付未签合同期间的双倍工资。因为未签劳动合同的事实客观存在，用人单位的这种前期违法行为损害了劳动者权益。即便后来补签，也不能免除之前应承担的法律责任。
但如果是双方因特殊原因（如不可抗力、劳动者自身原因导致延误签订）未能及时签订，之后协商一致补签，且补签合同的期限涵盖未签合同期间，那么要求双倍工资补偿可能难以得到支持。此时，可视为双方对劳动合同签订时间的重新确认和完善，并非用人单位恶意不签。
在实践中，劳动者要主张双倍工资补偿，需提供能证明未签合同期间劳动关系存续、工作内容、工资待遇等相关证据，通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益。
三、解除劳动合同经济补偿金怎么支付
解除劳动合同经济补偿金的支付需遵循相关法律规定。
支付主体通常为用人单位。计算标准以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
支付方式一般在解除或终止劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的加付赔偿金。
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