劳动仲裁几天可以下来？劳动仲裁裁决作出时间受多种因素影响。一般自受理申请起45日内裁决，复杂案件可延长15日，即通常45日内有结果，最长60日。特殊情形如鉴定、处理管辖权异议不计算在期限内，达成调解协议时仲裁程序结束不受限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁几天可以下来
劳动仲裁裁决的作出时间因多种因素而异。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
倘若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长15日。也就是说，通常在受理后的45日内有结果，最长不超过60日。
不过，实践中存在一些特殊情形可能会影响时间。例如，需要鉴定的，鉴定时间不计算在上述期限内；如果当事人提出管辖权异议，处理管辖权异议的时间也不包含在规定的仲裁期限里。
此外，在仲裁过程中，若双方达成调解协议，仲裁庭制作调解书并送达当事人，调解书经双方签收后即发生法律效力，此时仲裁程序结束，时间则不受上述裁决期限的限制。
二、劳动仲裁需要哪种证据
劳动仲裁所需证据类型多样。
（一）劳动关系证明证据。如劳动合同，这是明确双方权利义务的关键书面文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，能直观体现用人单位向劳动者支付报酬情况；工作证、服务证等能证明劳动者身份及所属单位的证件；考勤记录，包括打卡记录、排班表等，可证实劳动者的出勤工作情况，这些都有助于确认劳动关系存在。
（二）劳动报酬相关证据。工资条能清晰显示工资构成及金额；奖金分配方案，若涉及奖金争议可作为依据；绩效评估文件，可辅助证明工资核算的合理性，用于确定劳动报酬数额及发放情况。
（三）工作过程证据。工作任务分配记录，如项目任务书等；工作成果交付记录，像报告提交记录；同事证言，证明劳动者在单位的工作表现、工作内容等，辅助证实劳动者的工作实际情况。
（四）解除或终止劳动关系证据。离职证明、辞退通知等，明确劳动关系的解除或终止原因及时间。
当事人应尽可能收集、保存好这些证据，以增强自身在劳动仲裁中的主张及诉求的证明力。
三、劳动仲裁审判结果多久出
劳动仲裁审判结果的出具时间有相关法律规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，具体时间会受到案件复杂程度、证据情况、仲裁庭工作安排等多种因素影响。简单清晰的案件，可能在较短时间内就能得出裁决；而涉及事实争议大、证据繁多、法律适用存在难点的案件，所需时间可能会接近甚至超过上述规定期限。当事人可以在合理期限内通过劳动争议仲裁委员会的官方渠道，如电话、网络平台等，了解案件进展及裁决出具情况。
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