上班忘记打卡扣工资合法吗？上班忘记打卡扣工资是否合法不能一概而论。公司规章制度明确合理且经法定程序，扣工资可能合法，否则不合法，判断要综合看规章制度的合法性、合理性与法定程序履行情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班忘记打卡扣工资合法吗
上班忘记打卡扣工资是否合法不能一概而论。
如果公司的规章制度明确规定了忘记打卡的扣薪标准，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时扣除的工资数额合理，这种情况下扣工资可能是合法的。例如，公司规定忘记打卡一次扣薪10元，这一规定是基于管理需要且对员工影响较小。
但如果公司没有这样明确合理的规定，或者扣除的工资数额过高，导致员工的劳动报酬被不合理地削减，这就是不合法的。比如，公司随意规定忘记打卡一次扣一天工资，这种情况明显不合理，因为员工实际提供了劳动，仅仅因为忘记打卡就扣除一天工资不符合公平原则。
总之，判断其合法性要看公司规章制度的合法性、合理性以及是否履行了法定程序。
二、上班玩手机被开除扣工资吗
上班玩手机被开除是否扣工资，需根据具体情况分析：
-若公司规章制度明确规定上班期间禁止玩手机，且将此作为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，规定一旦违反即可解除劳动合同。同时，这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示。在此情况下，公司以员工上班玩手机严重违反规章制度为由解除劳动合同，通常无需支付经济补偿，也可不扣工资，按正常出勤支付工资至解除当日。
-若公司规章制度虽有相关规定，但制定程序不合法或未向员工公示，那么公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司不仅要支付经济赔偿金，还应正常支付员工工资，不得随意克扣。
-若公司与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，涉及上班玩手机的处罚包括扣工资等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行，但扣工资数额也应符合法律规定，不得过度克扣。
三、上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗
这种情况需要分情况来看。
其一，关于扣三天工资。用人单位扣工资应当有合法合理的依据。如果是因为劳动者自身存在违反公司规章制度，比如旷工、迟到早退等达到公司规定的扣薪情形，且公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么这种扣除可能是合法的。但如果没有正当理由随意克扣工资，那就是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
其二，关于压一个月工资。一些用人单位会有压工资的做法，通常是为了防止员工突然离职等情况。但按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果没有合理原因，压一个月工资的做法是不符合法律规定的，劳动者同样可以通过合法途径要求用人单位按时足额支付工资。
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