够成十级伤残的怎么赔付工伤？十级伤残工伤赔付含：医疗费用（工伤保险基金付正规票据费用）、停工留薪期工资（单位按月付原待遇）、一次性伤残补助金（7个月本人工资，工伤保险基金付）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地规定，分别由基金和单位付），未缴保险则单位全担，要及时申请认定和鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、够成十级伤残的怎么赔付工伤
十级伤残的工伤赔付包括以下几个主要方面：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付工伤治疗期间的合理医疗费用，涵盖诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、没交社保可以认定为工伤吗
没交社保不影响工伤认定。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可认定为工伤。
工伤认定主要依据的是事故发生的事实以及与工作的关联性，而非用人单位是否为劳动者缴纳了社保。
具体流程为，用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
不过，需注意的是，若用人单位未缴纳社保，一旦职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由用人单位承担。这意味着用人单位可能面临较大的经济负担。
三、没交社保可以做工伤认定吗
没交社保不影响做工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤主要审查是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，与用人单位是否缴纳社保并无关联。只不过，若用人单位未缴纳社保，认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
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