劳动者上夜班工资怎么算？劳动者上夜班工资计算分情况。正常工作时间按合同约定标准支付；加班性质的，工作日、休息日、法定休假日分别支付不低于工资150%、200%、300%报酬。工资基数按约定或协商确定，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者上夜班工资怎么算
劳动者上夜班工资计算方式需分情况来看。
如果夜班属于正常工作时间范畴，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同对工资支付有明确约定，如月薪制，只要劳动者正常出勤完成夜班工作，就按约定月薪核算相应工资。
若夜班属于加班性质，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间上夜班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者上夜班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者上夜班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
劳动者可对照自身情况，依据上述规则确定夜班工资的计算方式，当权益受损时，可通过合法途径维权。
二、月休两天公司员工工资怎么算
公司员工月休两天，工资计算方式通常有以下两种：
其一，月薪制。若采用月薪制，先确定员工月工资总额，再计算日工资。一般用月工资除以当月应出勤天数得出日工资，当月应出勤天数是当月总天数减去休息日天数。例如，月工资5000元，当月30天，休息2天，应出勤28天，日工资约为178.57元。员工当月正常出勤且无请假等情况，就发放全额月工资；若有缺勤，按日工资乘以缺勤天数扣除相应工资。
其二，计时工资制。根据员工实际工作小时数计算工资。先确定小时工资标准，用月工资总额除以（当月应出勤天数×每日工作小时数）得到。如月工资5000元，当月应出勤28天，每天工作8小时，小时工资约为22.32元。员工当月实际工作多少小时，就用小时工资乘以实际工作小时数得出当月工资。
需注意，公司的工资计算方式应符合法律规定，保证员工的劳动报酬权益。
三、月休2天怎么算工资
月休2天计算工资通常有两种常见方法。
第一种是按照标准工时制计算。先确定月工资总额，用月工资除以当月应出勤天数得出日工资。当月应出勤天数一般按当月总天数减去法定休息日和月休天数。例如当月总天数30天，法定休息日8天，月休2天，应出勤天数就是20天。员工实际出勤几天，就用日工资乘以实际出勤天数得出工资。
第二种是综合工时制。这种方式是将员工一定周期内的总工作时间进行统计，看是否超过法定标准工作时间。若未超过，按照正常月工资发放；若超过，超出部分按照加班工资计算。一般延长工作时间的加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班又不能安排补休的为2倍。
计算工资时，要依据劳动合同的约定和相关法律法规。若劳动合同有明确的工资计算方式，优先按照合同执行。同时，用人单位应保障员工休息休假权利，若安排加班需依法支付加班费。
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