劳动仲裁有效时间是多久？劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内出现主张权利等情形会中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止的应自终止一年内提出，要注意时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有效时间是多久
劳动仲裁的有效时间即仲裁时效，为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人务必注意时效问题，及时主张自身合法权益。
二、劳动仲裁追溯期是几年
劳动仲裁的追溯期，准确来说是仲裁时效，为一年。
该仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者知晓用人单位未按时足额支付工资，此知晓时刻即为时效起算点。
在这一年时效期间内，如果出现当事人一方向对方当事人主张权利，像劳动者向用人单位提出支付拖欠工资要求；或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁可以仲裁工龄吗
劳动仲裁可以对工龄进行仲裁。工龄涉及劳动者诸多权益，如经济补偿、年假天数、病假时长等的计算，若劳动者与用人单位就工龄认定产生争议，属于劳动仲裁受理范围。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明自身工龄的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据能清晰展现劳动者在用人单位的工作起始时间及持续过程。
仲裁机构受理后，会依据双方提交的证据、陈述及相关法律法规，对工龄问题进行审查判断。若用人单位无法提供有效反证，而劳动者证据充分，仲裁机构将支持劳动者关于工龄认定的合理主张，并依法作出裁决。若一方对仲裁结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。
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