没有劳动合同怎么算？没签劳动合同，处理劳动问题计算方式如下：工资按约定付，无书面约定参照同岗；超一个月不满一年未签合同付双倍工资；解除关系按工作年限给经济补偿。劳动者要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么算
没有劳动合同，在处理劳动相关问题时按以下方式计算：
**工资计算**：依据《劳动合同法》规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按双方约定的工资标准支付报酬。若没有书面约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
**双倍工资计算**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
**经济补偿计算**：若双方解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要注意收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
二、两三年未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位两三年未与劳动者签订劳动合同，赔偿事宜需分情况处理。
其一，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多可主张11个月。
其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不能再主张双倍工资，但劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，应按《劳动合同法》第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、3年未签订劳动合同是否可以要求双倍工资
3年未签订劳动合同，通常不能要求双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资支付有明确的时间限制，最多11个月。
同时，主张双倍工资存在仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3年未签订劳动合同，大概率已超过仲裁时效。
不过，虽然不能主张双倍工资，但在这种情况下，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可依据此维护自身权益，若用人单位后续存在违法解除劳动合同等情形，可依法要求相应赔偿。
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