单位未给员工缴纳社保怎么补缴？单位未给员工缴社保，补缴流程：先确认事实劳动关系，员工提供相关证据；再提出申请，单位拒办可投诉；接着准备材料，各地要求有别需提前咨询；然后计算金额；最后单位足额缴费至指定账户，恢复员工社保权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未给员工缴纳社保怎么补缴
单位未给员工缴纳社保，补缴流程如下：
首先，确认事实劳动关系。员工需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以明确补缴主体与期间。
其次，提出补缴申请。员工可与单位沟通，要求其向社保经办机构提出补缴申请。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门或社保稽核部门投诉，由相关部门责令单位补缴。
再者，准备补缴材料。一般需准备补缴申请表、劳动关系证明材料、工资发放凭证等，具体要求各地社保经办机构可能不同，应提前咨询。
然后，计算补缴金额。根据员工工资、补缴时段及当地社保政策确定补缴的具体金额，包含单位和个人应缴纳部分。
最后，完成补缴。单位按规定将应补缴的社保费用足额缴纳至社保经办机构指定账户，完成补缴流程，恢复员工社保权益。
二、单位未给员工缴纳社保怎么维权
单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下方式维权：
第一，与单位沟通协商。员工可向单位提出补缴社保的要求，明确告知单位其行为违反法律规定，要求限期补缴。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持与单位的良好关系。
第二，向社保经办机构投诉。若协商无果，员工可携带本人有效身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令单位限期补缴社保费用，并对单位处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求单位补缴社保、支付因未缴纳社保给员工造成的损失等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。在劳动仲裁后，若员工对结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、单位未给员工缴纳社保怎么补偿
单位未给员工缴纳社保，员工有权获得相应补偿，具体方式如下：
首先，补缴社保。员工可要求单位补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社保费用。这是解决社保缺失问题的基础方式，单位有义务按照规定的社保险种、缴费基数和比例，为员工补缴相应时段的社保。
其次，支付经济补偿。根据劳动合同法规定，若因单位未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，赔偿损失。若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，单位应承担赔偿责任。员工需提供相应证据证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系以及损失的具体金额。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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