拖欠工资不付起诉材料有哪些内容？起诉拖欠工资需准备五类材料。一是起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由；二是证明当事人主体资格的材料；三是劳动关系证明材料；四是工资拖欠证据；五是其他材料，如委托代理需授权委托书及代理人身份证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不付起诉材料有哪些内容
起诉拖欠工资，需准备以下材料：
1.**起诉状**：要清晰写明原被告信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等。详细阐述诉讼请求，如要求支付的工资数额、利息等，还要说明事实与理由，即工作情况、拖欠工资的具体情况。
2.**证明当事人主体资格的材料**：若为自然人，需提供身份证复印件；若为法人或其他组织，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3.**劳动关系证明材料**：劳动合同是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系及约定的工资、工作内容等。没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。
4.**工资拖欠证据**：工资条、银行工资流水明细，能显示应发工资和实发工资情况；考勤记录可证明工作时间和出勤情况，辅助确定工资数额；与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，只要能证明拖欠工资事实，都可作为证据。
5.**其他材料**：如委托他人代理诉讼，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
二、拖欠工资无合同可以起诉吗
拖欠工资且无合同的情况可以起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，不影响劳动关系的认定。劳动者可收集相关证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
当遭遇拖欠工资，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述，判断用人单位是否存在拖欠工资的行为。
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出公正判决。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，拖欠工资无合同可以通过法律途径解决，但需按法律规定的程序进行。
三、工地拖欠货款打110有用吗
工地拖欠货款打110通常用处不大。110主要负责处理刑事、治安案件及紧急求助，而工地拖欠货款属于民事经济纠纷，不在其职责范围内。
遇到工地拖欠货款的情况，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。尝试与工地相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付货款，并了解对方拖欠的原因，争取达成还款协议。
第二，发送催款函。以书面形式向对方催讨货款，明确告知货款金额、支付期限等，催款函还可作为日后维权的证据。
第三，申请调解。可请求有关部门，如行业协会、人民调解委员会等介入调解，促使双方达成和解。
第四，提起诉讼。若协商、调解均无果，可收集合同、送货单、对账单等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨货款。
总之，工地拖欠货款应通过合适的民事途径解决，而非依赖110报警。
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