公司碰到拆迁解散员工怎么补偿？公司因拆迁解散员工，需按《劳动合同法》补偿。按工作年限支付经济补偿，月工资有相应计算标准，高工资者有补偿限制。公司应提前三十日书面通知，未通知要付代通知金，还需足额付报酬、办相关手续保障员工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司碰到拆迁解散员工怎么补偿
公司因拆迁解散员工，需按《劳动合同法》相关规定给予补偿。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司要确保足额支付员工工资、奖金、津贴等应得劳动报酬，并依法办理社保减员等相关手续，保障员工的合法权益。
二、两家公司合并成一家员工怎么处理违章
首先，需明确员工处理违章的行为与公司合并本身并无直接关联。员工处理违章应按常规合法途径进行。
若涉及的是交通违章，员工通常可前往当地交通管理部门的办事窗口，携带本人驾驶证、行驶证等有效证件，接受相应处罚并缴纳罚款。部分地区也支持通过线上交通管理平台，如官方APP或网站，进行违章信息查询与处理缴费操作。
要是指公司内部规章制度方面的违章，在公司合并后，应依据新公司统一的规章制度来处理。新公司一般会在合并过程中梳理整合原有制度，明确违章处理流程和标准。员工若违反规定，应按新制度规定的程序，如接受批评教育、参加培训、承担相应经济处罚等方式来解决。
无论哪种情况，员工都有义务及时、依法依规处理自身的违章行为，以确保合法合规。
三、正式员工受伤怎么补偿
正式员工受伤补偿需依具体情况而定。
若属于工伤，补偿流程如下：首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。补偿项目包含：
1.医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.伤残津贴：达到伤残等级的，根据不同等级，由工伤保险基金支付相应比例的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定比例由工伤保险基金支付。
若并非工伤，而是因第三人侵权导致受伤，则由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如员工所在单位存在过错，也需承担相应补充赔偿责任。
以上是关于公司碰到拆迁解散员工怎么补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
