离职扣一千工资合法吗？离职扣一千工资是否合法要分情况。劳动者因故意或重大过失致单位损失，按规定扣除可能合法；无证据证明损失而扣钱则不合法。遇到工资被扣，可先协商，无果可投诉或仲裁，仲裁要备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职扣一千工资合法吗
离职扣一千工资是否合法需分情况判断。
若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若符合该规定，扣一千工资可能合法；若超过此限度，则不合法。
若用人单位无证据证明劳动者造成经济损失，或扣钱并非基于法定事由，仅以离职为由扣一千工资，这种行为不合法。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
劳动者遇到工资被扣情况，可先与单位协商，要求说明扣钱理由并提供依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
二、离职补偿工资吗
离职是否补偿工资需视具体情况而定。
员工主动离职，一般没有补偿工资。但若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位主动解除劳动合同，也分多种情形。协商一致解除且由用人单位提出的，需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付补偿工资。
总之，离职补偿工资要根据离职原因和责任归属来判断。
三、未离职扣工资合法吗
未离职扣工资是否合法需分情况判断。
若用人单位是依据依法制定并公示的规章制度，对劳动者存在的迟到早退、旷工、违反操作规程等违纪行为进行合理的工资扣除，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣工资合法。例如，单位规定迟到一次扣一定金额工资，且该规定合理并告知了员工。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，或所依据的规章制度不合法、不合理，则属于违法行为。比如，员工正常出勤工作，单位却以效益不好为由扣工资，或在无证据的情况下以员工给单位造成损失为由扣工资。
另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，判断未离职扣工资是否合法，关键在于单位扣工资有无合理依据和是否符合法律规定。
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