没有合同被解雇了能告吗？没有合同被解雇，劳动者可依法维权。未签合同，用人单位要付双倍工资；违法解雇，需支付赔偿金。劳动者要收集劳动关系证据，先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同被解雇了能告吗
没有合同被解雇，劳动者可以通过法律途径维权。
首先，未签订书面劳动合同这一情况，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于被解雇的情形，如果用人单位的解雇行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，没有合同被解雇，是可以通过法律途径维护自身权益的。
二、退休返聘人员解雇了有得赔偿吗
退休返聘人员被解雇是否有赔偿，需依据返聘协议和具体情形判断。
退休返聘后，双方形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。所以，不能依据劳动法律要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
若退休返聘协议有约定，当用人单位解雇退休返聘人员时，应按协议约定给予补偿。比如协议中明确规定解雇需支付一定金额的违约金，那么用人单位就应依约执行。
若无相关约定，用人单位解雇退休返聘人员是否给予赔偿，通常需考量解雇原因。若因退休返聘人员自身严重过错，如违反工作纪律、给单位造成重大损失等被解雇，一般无赔偿；若因其他合理原因，如单位业务调整等，用人单位可与退休返聘人员协商，适当给予一定补偿，但这并非法定义务。
总之，退休返聘人员被解雇有无赔偿，关键看返聘协议约定及具体解雇情形。
三、解雇退休返聘人员需要补偿吗合法吗
解雇退休返聘人员是否需要补偿及是否合法，要依据返聘协议判断。
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，《劳动合同法》等劳动法律法规不适用于他们。双方的权利和义务主要由返聘协议约定。
若返聘协议中明确规定了解雇补偿条款，当用人单位按协议解雇退休返聘人员时，应按照协议给予补偿。若用人单位未按协议补偿，属于违约行为，不合法。
若返聘协议未约定补偿事宜，用人单位解雇退休返聘人员通常无需支付像解除劳动关系那样的经济补偿。只要解雇行为符合协议约定的条件和程序，一般是合法的。例如，协议中约定了以不能胜任工作为解雇条件，用人单位有证据证明退休返聘人员确实不能胜任工作而将其解雇，就合法且无需额外补偿。
总之，解雇退休返聘人员是否补偿及是否合法，关键在于返聘协议的具体约定。
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