非法集资业务员工资要退吗？非法集资业务员工资是否退还分情况。明知公司非法集资，工资属违法所得需退还，即便已消费也责令退赔；不知情正常履职，一般不要求退，但工资过高且与活动相关的部分可能要退。主动退可从轻处罚，不配合将被追缴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非法集资业务员工资要退吗
非法集资业务员工资是否要退，需分情况判断。
若业务人员明知公司从事非法集资活动，其工资属于违法所得。依据法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这种情况下，业务人员所获工资需退还。即便工资已被正常消费使用，司法机关也会责令其退赔相应款项。
若业务人员不知情，是正常履行工作职责获得工资，司法实践中通常不会要求退还。不过，如果业务人员的工资收入明显高于同行业水平，且有证据表明超出部分与非法集资活动直接相关，那么超出的部分可能会被认定为违法所得，需要退还。
另外，业务人员在案发后主动退还工资等违法所得，可作为从轻处罚的情节考虑。若不配合退还，司法机关有权依法采取措施追缴。
二、辅警工资降了合法吗
辅警工资降低是否合法需结合具体情况判断。
若用人单位与辅警签订的劳动合同中有工资调整相关条款，且单位依据约定，在满足一定条件下（如单位经营困难等合理情形）按照既定流程降低工资，同时符合法律规定，这种降薪行为可能合法。比如合同约定根据单位经济效益进行工资调整，且单位能提供经营数据等证明经济效益下滑，此时降薪有一定合理性。
若用人单位未与辅警协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同是双方权利义务的依据，用人单位单方面变更工资条款，侵犯了辅警的合法权益，此降薪不合法。
另外，工资降低后若低于当地最低工资标准，无论何种原因，都违反了法律规定。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须遵守。
若辅警认为工资降低不合法，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、干工地的怎么补偿工资
干工地的工资补偿需区分不同情况：
首先，若工地因用人单位原因停工、停产。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
其次，若是用人单位违法解除与工地劳动者的劳动关系。劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位存在拖欠工资情况。劳动者不仅可要求足额支付拖欠工资，还可依据相关规定主张加付赔偿金。具体补偿要依据实际证据和法律规定来确定，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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