工伤没有劳动合同怎么赔偿？工伤没有劳动合同也可获赔偿，步骤为：先收集工资支付凭证等证据，向仲裁委申请确认劳动关系；之后向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后依结果计算赔偿额索赔，单位拒赔可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤没有劳动合同怎么赔偿
工伤没有劳动合同，依然可获赔偿，具体步骤如下：
1.确定劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
2.申请工伤认定：在确认劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.计算赔偿数额并索赔：根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、工伤没劳动合同怎么办
即使没有签订劳动合同，发生工伤仍可依法获得赔偿。
第一步是证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，来确认与用人单位存在劳动关系。
第二步进行工伤认定。职工或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
第三步开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、员工因病能否解除劳动合同
员工因病，用人单位能否解除劳动合同需分情况判断。
若员工在规定的医疗期内，依据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障患病员工在治疗期间的权益，使其能安心治病。
医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
如果员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，员工因病，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，关键看是否符合法律规定的条件和程序。
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