过节拖欠工资合法吗？过节拖欠工资不合法，工资应按月以货币形式支付给劳动者。《劳动法》规定了工资支付原则，特殊情况征得工会同意并符合规定可延期支付。除此外拖欠工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过节拖欠工资合法吗
过节拖欠工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的原则，过节期间也应遵循这一规定。若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地劳动行政部门的规定。
除上述特殊情况外，用人单位在过节期间拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠产假工资违法吗
老板拖欠产假工资属于违法行为。
根据相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应按照规定支付工资待遇。如果女职工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
老板拖欠产假工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。女职工可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
老板拖欠产假工资侵害了女职工的合法权益，女职工可依法维护自身权益。
三、拖欠工资能税前扣除吗
企业拖欠工资，在符合规定情况下可以进行税前扣除。
根据相关税法规定，企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里强调“实际发生”，若企业虽然存在拖欠工资情况，但已在会计上确认了该笔工资费用，并且有充分证据表明工资是真实、合理，且在汇算清缴结束前支付给员工，那么这笔拖欠工资可以在发生年度进行税前扣除。
例如，企业因资金周转困难拖欠员工工资，会计已按照权责发生制原则将工资计入相应成本费用科目，在汇算清缴结束前补发了该部分工资，就可在税前扣除。
然而，如果企业只是计提了工资却未实际支付，也无确切支付计划，在汇算清缴结束后仍未支付，通常不能在计提年度进行税前扣除，而应在实际支付年度扣除。企业需留存好工资发放的相关凭证，如工资表、转账记录等，以备税务机关核查。
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