拖欠两百工资能要吗？拖欠两百工资能要，依据劳动法，用人单位拖欠工资违法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，维权关乎合法权益与法律尊严。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠两百工资能要吗
拖欠两百工资能要。依据劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论工资数额多少，只要是劳动者应得的报酬，用人单位拖欠就属于违法行为。
劳动者可通过以下途径索要：其一，与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求支付拖欠工资。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有准司法性质。其四，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
虽然两百元数额不大，但索要工资不仅关乎金钱，更涉及劳动者的合法权益和法律尊严。劳动者应勇于维护自身权益，确保劳动成果得到应有的回报。
二、网上直播拖欠工资违法吗
网上直播拖欠工资本身不违法，但直播行为应在合法合规的框架内进行。
从劳动者角度看，当遭遇工资拖欠，在网上直播相关情况属于一种反映问题、寻求关注的方式。若直播内容属实、客观，未侵犯用人单位及他人合法权益，不构成违法。这种直播可引起公众及相关部门注意，促使问题解决。
不过，若直播过程中存在虚假陈述、恶意诋毁用人单位名誉等行为，则可能涉及违法。根据民法典，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若劳动者编造虚假内容损害用人单位名誉，用人单位可要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
若劳动者直播中泄露用人单位商业秘密等，也违反相关法律规定，可能面临法律责任。劳动者维权应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、拖欠工资被告了会怎样
用人单位拖欠工资被告后，需承担相应法律后果。
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资 1 万元，可能需额外支付 5000 元至 1 万元的赔偿金。
若劳动者申请劳动仲裁且胜诉，用人单位要执行仲裁裁决，支付拖欠工资及可能产生的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
若情节严重，涉及拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临刑事处罚，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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