劳动仲裁流程是怎么样的？劳动仲裁流程：先由劳动者在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请并按人数交副本，仲裁委五日内决定是否受理。受理后通知双方，开庭前五日书面通知开庭信息，最后仲裁庭裁决，不服可起诉，未起诉裁决生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁流程是怎么样的
劳动仲裁流程如下：
首先是申请。劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等事项。
其次是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书，同时将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在规定期限内提交答辩书。
然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。庭审中会进行调查、质证、辩论等环节。
最后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若当事人未在规定期限内起诉，裁决书即发生法律效力。
二、劳动仲裁能请律师代理吗
劳动仲裁可以请律师代理。
劳动者或用人单位在劳动仲裁过程中，有权委托律师作为代理人参与仲裁活动。律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更好地维护当事人的合法权益。
委托律师代理劳动仲裁，律师可协助当事人收集、整理相关证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。在仲裁程序中，律师会依据事实和法律规定，准确阐述当事人的诉求和观点，进行有力的辩论。
对于复杂的劳动纠纷案件，律师能从专业角度分析案件走向，制定合理的仲裁策略。比如，在确定仲裁请求、计算赔偿金额等方面提供精准的法律意见。
在劳动仲裁中请律师代理，有助于当事人更有效地参与仲裁，争取更有利的裁决结果，最大程度保障自身合法权益。但需注意，当事人仍需积极配合律师，提供必要信息和协助，共同推动案件顺利解决。
三、劳动仲裁可以证据突袭吗
劳动仲裁中一般不允许证据突袭。
根据相关法律规定及仲裁程序要求，当事人应当在举证期限内提供证据。这是为了保障对方当事人的知情权、质证权等合法权益，确保仲裁程序能够公平、有序地进行。
如果一方在仲裁过程中突然提交未经对方知晓和准备的证据，会打乱仲裁节奏，使对方难以有效应对，损害对方的程序利益。仲裁庭通常也会对逾期提交证据的情况进行审查和判断，对于非因不可抗力等正当事由逾期提供证据的，可能不予采纳。
当然，在某些特殊情况下，比如存在新证据且该新证据足以影响案件公正裁决，经仲裁庭许可，也可以提交。但这种许可会综合多方面因素谨慎决定，以平衡双方权益，维护仲裁程序的公正性和严肃性。所以，原则上劳动仲裁不支持证据突袭行为。
以上是关于劳动仲裁流程是怎么样的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
