解雇工资怎么补偿？解雇工资补偿分三种情况。劳动者有法定过错，单位合法解除无需补偿；单位因自身或客观原因合法解除，要按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准两倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解雇工资怎么补偿
解雇工资补偿情况需依据不同情形判断：
用人单位合法解除且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：当用人单位因自身原因或客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被无故解雇怎么仲裁赔偿
被无故解雇，可按以下步骤进行仲裁赔偿：首先，收集能证明劳动关系及无故解雇的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书并提交证据材料。
仲裁过程中，用人单位需对解除劳动关系的合法性进行举证。若其无法证明，将承担不利后果。根据法律规定，用人单位无故解雇属于违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，可主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在仲裁时，要准确阐述事实和诉求，遵循仲裁程序，积极维护自身合法权益。
三、解雇员工劳动法赔偿标准
根据劳动法规定，用人单位解雇员工的赔偿标准如下：
若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿，但可能需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年零4个月，经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子中，违法解除的赔偿金则为17500×2 = 35000元。
用人单位还需注意，存在一些特殊情形下的解雇限制和赔偿责任加重情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得随意解除劳动合同，否则需承担更重赔偿责任。
具体赔偿情况需依据实际解雇情形及相关证据准确判定，以确保劳动者合法权益得到充分保障。
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