拖欠工资能要来吗？拖欠工资通常能要回来。劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不满可向法院起诉。有证据通过合法途径一般能讨回工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能要来吗
拖欠工资一般是能要回来的。劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
只要劳动者有足够证据证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，通过合法途径通常能要回被拖欠的工资。
二、工资拖欠能离职吗合法吗
工资被拖欠时，劳动者可以离职且这种离职行为合法。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位出现工资拖欠情况时的单方解除权。
劳动者因此离职，不仅合法，还可依法获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，建议以书面形式通知用人单位解除劳动合同，阐明离职原因是工资拖欠，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身权益。
三、拖欠工资没人上班违法吗
一般情况下，员工因用人单位拖欠工资而不上班，不算违法。
用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若其拖欠工资，属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情形下，劳动者有权采取一定的措施维护自身权益。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。在用人单位未纠正拖欠工资行为前，劳动者停止上班，可视为行使合法的抗辩权。
不过，劳动者需注意维权方式的合法性和合理性。例如，要及时以书面形式向用人单位表达自己的诉求，说明不上班是因对方拖欠工资所致。若未履行告知程序且擅自离岗，给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。所以，员工应采取合理合法方式应对用人单位拖欠工资问题。
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