工资低经济补偿怎么办？工资低且符合经济补偿情形时，先确认是否属法定情形，再收集劳动合同等相关证据。接着与用人单位协商，可书面发函保留凭证。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资低经济补偿怎么办
若遇工资低且符合经济补偿情形，可按以下方式处理：
首先，确认是否符合法定情形。如用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系存在、工资实际发放情况及劳动者主张权利的过程。
再者，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其违法行为及应支付的经济补偿金额，争取和平解决。可通过书面形式发送函件，保留凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令用人单位改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、丢失工资怎么补偿
工资丢失一般指用人单位未足额支付工资。若出现这种情况，劳动者可依法获得相应补偿。
首先，用人单位应补足拖欠的工资。按照《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权要求单位支付所欠工资。
其次，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、工资多打了一个月需要退还怎么办
工资多打一个月，从法律角度看，属于不当得利。当用人单位要求退还时，劳动者应当予以退还。
不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。多打的一个月工资就符合这一情形，劳动者占有这笔额外款项缺乏法律依据，且对用人单位造成了财产损失。
若劳动者拒绝退还，用人单位有权通过合法途径追讨。首先可能会进行沟通协商，明确告知劳动者退款要求及法律依据。若协商无果，用人单位可能会采取法律手段，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
劳动者应积极配合处理。及时与用人单位沟通，确认多打的具体金额及退款方式，尽快退还该款项。若劳动者故意拖延或拒不退还，除了需返还本金外，可能还需承担因不当占有期间产生的利息损失，甚至在诉讼仲裁过程中产生的相关费用，如诉讼费、律师费等也可能由劳动者承担。总之，退还多打的工资是合理合法的要求，劳动者应妥善处理。
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