离职后怎么掌握证据的？离职后掌握证据可从四方面着手：保留劳动合同等劳动关系证据；因单位过错离职，保留通知证据、沟通记录等离职原因证据；保存工作成果；留存培训协议、竞业限制协议等相关证据，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后怎么掌握证据的
离职后掌握证据可从以下方面着手：
第一，劳动关系证据。保留劳动合同，它是证明与用人单位存在劳动关系最直接的证据。若没有合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等也可作为证据。
第二，离职原因证据。若因用人单位过错离职，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，要保留相关通知证据。例如通过书面函件通知单位解除劳动关系，并保留好函件副本和邮寄凭证。若与单位领导就离职原因有沟通，可保留聊天记录、邮件等。
第三，工作成果证据。保存自己在职期间的工作成果，如项目报告、方案、图纸等，这些能证明自己的工作能力和业绩，在涉及劳动纠纷时可用于证明自身价值和贡献。
第四，培训与竞业限制证据。若参加过单位组织的培训，保留培训协议、培训费用支付凭证等。涉及竞业限制的，要留存单位与自己签订的竞业限制协议。掌握这些证据，能在离职后维护自身合法权益时提供有力支持。
二、如何办理离职补偿
办理离职补偿需按以下步骤进行：
1. 明确补偿情形：依据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁强迫劳动等过错，或因经济性裁员等原因解除劳动合同，劳动者可获离职补偿。
2. 计算补偿金额：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 与单位协商：劳动者可与用人单位沟通离职补偿事宜，说明自身应得补偿的理由和依据。
4. 达成协议：若双方就补偿金额、支付方式等达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
5. 支付补偿：用人单位按协议约定向劳动者支付离职补偿。
6. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、离职扣招待费合法吗
离职时扣招待费是否合法，需分情况判断。
若招待费是员工在履行工作职责过程中，为公司业务合理支出且有相关凭证，公司扣除该费用不合法。依据劳动法，工资应按时足额支付给劳动者，不得随意克扣。员工因工作产生的招待费属于公司经营成本，不应由员工承担。比如员工为促成公司业务合作，宴请客户产生的招待费，在按公司报销流程提供了完整凭证后，公司不能从员工工资中扣除。
然而，如果招待费并非合理的工作支出，或员工未按公司规定流程报销，公司扣除该费用可能合法。例如员工自行进行与工作无关的招待消费，公司有权不承担这部分费用。若员工虽因工作产生招待费，但未按要求提供发票等报销凭证，公司为保证财务规范，也可能扣除相应费用。
若遇到公司不合理扣除招待费情况，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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