签劳动合同不去上班会怎么样？签劳动合同却不上班有诸多影响。法律上属违约，给单位造成损失要赔偿；信用上影响职业信誉，不利后续求职；流程上不想入职应提前沟通办离职，参加培训或需付违约金，要妥善处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同不去上班会怎么样
签了劳动合同却不去上班，会产生多方面影响。
从法律层面看，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方都应履行各自义务。劳动者无故不按约定上班，构成违约。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，比如招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。
从信用角度讲，会影响个人职业信誉。用人单位会将此不良记录留存，在行业内传播，可能影响后续求职。在一些行业圈子较小的领域，职业信誉受损后，再找工作会更困难。
从流程方面，若不想入职，应提前与用人单位沟通，说明情况并办理离职手续。这样可避免不必要的法律纠纷，也能展现职业素养。若已参加用人单位组织的培训，且约定了服务期和违约金，不上班还可能需支付违约金。
总之，签合同后不上班要谨慎对待，应遵循法律规定和职业道德妥善处理。
二、签了劳动合同要交五险一金吗
签了劳动合同通常需要交五险一金。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。
住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，既保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益，也维护了社会稳定和劳动力市场的正常秩序。所以，签了劳动合同，用人单位一般要为劳动者缴纳五险一金。
三、签完劳动合同不想去了怎么办
签完劳动合同后不想去，可参考以下办法处理：
第一，若还未入职，应及时与用人单位沟通。向单位说明自身情况和不想入职的原因，争取单位理解。按诚实信用原则，这是对双方负责的做法。
第二，查看合同有无关于提前告知和违约责任的条款。若合同约定了相关违约金或赔偿事项，需依法承担相应责任。不过，依据法律规定，除特殊培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三，若已入职在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。
最后，与单位办理好工作交接、档案转移等离职手续，避免后续产生劳动纠纷。离职后，要妥善保管相关的离职证明等文件，以备不时之需。
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