不执行劳动仲裁怎么办？一方不执行劳动仲裁，另一方有多种措施。可向法院申请强制执行，提交相关材料，法院采取执行措施。若被执行人拒不执行情节严重，可能构成犯罪，申请执行人可报案。执行中双方还能达成和解协议，保障权益促使裁决执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不执行劳动仲裁怎么办
若一方不执行劳动仲裁，另一方可以采取以下措施。首先，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决一经生效，便具有强制执行力。在申请强制执行时，需提交强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。法院会依法对被执行人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以促使其履行义务。其次，若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。申请执行人可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。最后，在执行过程中，双方也可尝试达成执行和解协议。经法院审查认可后，按照和解协议履行，既能减轻被执行人的履行压力，也有助于快速解决纠纷。通过这些法律途径，能有效保障当事人的合法权益，促使劳动仲裁裁决得以切实执行。
二、北京劳动仲裁到哪举报
在北京，劳动仲裁并非举报程序，而是解决劳动争议的一种法律途径。若要申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
三、常州怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，需按如下步骤操作：首先，确认与用人单位存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等事项，并按被申请人人数提交副本。然后，仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。若受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间并通知双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人应积极准备证据，按时参加庭审，维护自身合法权益。
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