申请劳动仲裁的时间是多久？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断并重新计算，因不可抗力等可中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有特别规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁的时间是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、什么原因可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的情形主要包括以下几类：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位擅自变更工作岗位等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位无故辞退劳动者。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如单位未依法缴纳社保。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如拖欠工资、不支付工伤赔偿等。
当劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害，且与用人单位协商不成时，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、深圳劳动仲裁需要准备什么
申请深圳劳动仲裁需准备多方面材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
其次要准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
再者，准备身份证明材料，申请人是劳动者的，提交本人身份证复印件；申请人是用人单位的，提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
另外，若有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。
最后，按照被申请人人数，准备相应份数的仲裁申请书副本及证据副本。确保材料齐全且符合要求，以便顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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