公司借用员工给其他公司可以吗？用人单位有权依据劳动法律法规的相关条款解除合同，并且可依法向劳动者提出相应的赔偿请求。企业间相互借用员工亦称为“人员借调”。这一现象具体表现为，在维持现有劳动关系不变的前提下，将员工从一家用人单位调配至另一家用人单位从事劳动活动。从严谨的角度来看，借调并非劳动法律所明确界定的概念，然而在实际操作过程中，这种做法却是相当普遍存在的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司借用员工给其他公司可以吗
借调属于工作职位发生实质性的转变，应当经过与劳动者协商取得共识。
如若未能达成一致，发包公司若选择单方面解除合约，则可按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，向其提出赔偿要求。
企业间借用其他企业员工的行为，通常被称为“人员借调”。
人员借调是指在不改变劳动关系的前提下，将员工从一家用人单位调配至另一家用人单位进行劳动服务的现象。
从严谨的法律角度来看，借调并非劳动法规所定义的概念，然而在实际操作过程中，这种行为却是极为普遍存在的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
二、公司解散怎么赔偿员工呀
如果你是因为公司倒闭或者其他原因被迫终止与用人单位的合同的话，那么，用人单位应该按照你在他们那里工作的实际年份数来计算，每多一整年就得多给你一个月的薪水作为补偿。
当然了，对于这些补偿，也是有一定限制的，最大的限度就是你的月工资乘以三倍的这个数字，再乘以你在公司工作的总年限。
但是要注意，这个金额一直都不能超过12年来限制！
三、公司解散员工最多补偿多少个月
若因企业经济状况不佳导致裁员行为发生时，用人单位须按照规定向员工支付相应的经济补偿。
经济补偿金的金额依据员工在当前公司的工龄长短、以及每年为单位服务时间的长短来确定。
具体规则如下：凡在该单位已实际工作满一年者，可获得等同于其月平均工资水平的经济补偿；对于工作超过半年但未达到整年长度的情况，则将其视为一年进行计算；而对于工作不足半年的员工，则需给予其相当于半个月工资的经济补偿。
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