劳动合同到期提前多久续签？劳动合同到期续签时间由用人单位与劳动者协商确定，双方应提前沟通。用人单位宜在合同到期前30至60天协商，避免到期未签面临双倍工资风险。劳动者有续签意愿可主动提出，不想续签也应提前告知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期提前多久续签
劳动合同到期续签时间法律未作强制规定，由用人单位与劳动者协商确定。不过，从管理规范和避免风险角度出发，双方应提前沟通续签事宜。
对用人单位而言，建议在合同到期前30天至60天左右与劳动者协商续签。提前足够时间沟通，可让双方有充裕时间考虑续签条件、薪资待遇等重要事项，避免到期后因未及时续签产生事实劳动关系，若后续处理不当，可能面临支付双倍工资的法律风险。
对劳动者来说，若有续签意愿，也可在合同到期前适当时间主动与用人单位提出。若用人单位不想续签，应在合同期满前以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿；若劳动者不愿续签，也应提前告知用人单位，以便做好工作交接等事宜。
二、未签劳动合同停工留薪期能要求双倍吗
未签劳动合同，在停工留薪期可以要求双倍工资。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。此期间双方的劳动关系依然存续，并不影响双倍工资的主张。
停工留薪期是基于工伤保险条例的规定，保障工伤职工治疗康复期间的权益；而未签订书面劳动合同支付双倍工资是劳动合同法对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定。二者适用不同法律规定，且目的不同，相互不产生排斥。
所以，只要用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者在停工留薪期也有权要求用人单位支付双倍工资。
三、停工留薪期未签劳动合同双倍工资合法吗
停工留薪期未签劳动合同，主张双倍工资是否合法需分情况判断。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。若用人单位在此期间未与劳动者签订劳动合同，从法律层面来看，依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但停工留薪期有其特殊性。如果用人单位有证据证明因客观原因，如劳动者处于治疗康复阶段无法正常沟通协商、受疫情等不可抗力因素影响等，导致未能及时签订劳动合同，并非用人单位主观故意不签，那么法院或仲裁机构可能不支持劳动者双倍工资的请求。
相反，若用人单位无正当理由，仅仅以停工留薪期为由不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资是合法的，能得到法律支持。
所以，停工留薪期未签劳动合同主张双倍工资是否合法，关键在于判断未签订合同的原因是否可归责于用人单位。
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