合同纠纷和劳动争议有什么不同？合同纠纷与劳动争议不同。主体上，合同纠纷主体广，劳动争议主体特定。法律关系性质有别，产生原因不同，解决方式也不一样，合同纠纷多种方式解决，劳动争议先仲裁。举证责任也有差异，遵循不同原则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同纠纷和劳动争议有什么不同
合同纠纷与劳动争议存在诸多不同。
主体方面，合同纠纷主体广泛，涵盖平等民事主体间，如自然人、法人、其他组织等；劳动争议主体特定，是用人单位与劳动者之间。
法律关系性质不同，合同纠纷基于合同关系，是平等主体间的债权债务关系；劳动争议基于劳动关系，兼具平等性与隶属性。
纠纷产生原因有别，合同纠纷源于合同订立、履行、变更、解除等过程中的问题；劳动争议多因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引发。
解决方式上，合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决；劳动争议先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可以向法院提起诉讼。
举证责任也有差异，合同纠纷一般遵循“谁主张，谁举证”原则；劳动争议中，用人单位对一些特定事项负有举证责任，如劳动者的工作年限、工资标准等。
二、公司拖着不解除劳动关系怎么办
若公司拖着不解除劳动关系，可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确表达解除劳动关系的诉求及合理理由，要求其按照法定程序和期限办理相关手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正违法行为，及时解除劳动关系。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系已具备解除条件，请求裁决公司解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，需注意提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明公司拖延解除的证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，促使公司依法解除劳动关系，维护自身合法权益。
三、工地劳动受伤没有合同怎么赔偿
在工地劳动受伤但没有合同，仍可依法获得赔偿。首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证据证明。
若能认定事实劳动关系，可申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
以上是关于合同纠纷和劳动争议有什么不同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
