员工受伤被辞退有补偿吗？员工受伤后被辞退是否有补偿分情况：工伤处于法定医疗期被违法辞退，补偿标准为经济补偿二倍；非工伤医疗期满不能工作，单位通知或额外支付工资后可解除并支付补偿；若严重违规符合法定情形，辞退无需补偿，具体结合实际和法律认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤被辞退有补偿吗
员工受伤后被辞退是否有补偿，需根据具体情形判断：
首先，若员工因工伤处于停工留薪期等法定医疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。在此期间违法辞退，员工有权获得补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工受伤并非工伤，且医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
最后，若员工受伤后，严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位辞退无需支付补偿。具体情况需结合实际证据及相关法律规定综合认定。
二、辞退补偿金是补偿底薪吗
辞退补偿金并非仅补偿底薪。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，辞退补偿金计算时涵盖的范围更广，是基于劳动者综合收入来确定的，旨在保障劳动者在被辞退后一定时期内的基本生活并弥补因失业带来的损失。
三、被辞退5年怎么赔偿多少
被辞退5年后主张赔偿，情况较为复杂。首先要判断辞退是否合法。若属于违法辞退，需考虑是否存在仲裁时效中断、中止的情形。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若这5年期间存在向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，时效重新计算，那么劳动者有可能获得赔偿。
违法辞退的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不存在时效中断、中止等情况，已过仲裁时效，劳动者的赔偿主张可能难以得到仲裁机构或法院支持。具体情况需结合实际证据、辞退原因及时效等多方面因素综合判断。
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