劳动法合同到期辞退赔偿怎么算？劳动合同到期后用人单位辞退员工，赔偿计算分情况。主动不续签需按工作年限支付经济补偿；维持或提高条件续订、员工不同意，无需补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还给出示例说明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法合同到期辞退赔偿怎么算
劳动合同到期后用人单位辞退员工，赔偿计算方式分情况而定。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下用人单位不续签需支付经济补偿15000元（5000×3）；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
二、劳动合同有哪些变化
劳动合同可能在多方面出现变化。
在内容方面，随着劳动法律法规的完善，合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款的规定更加细化严格。比如劳动报酬，现在不仅要明确数额，支付方式、时间等细节也要求清晰注明；工作时间对于标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制的区分和适用条件有更明确界定。
在形式上，电子劳动合同逐渐普及。只要符合法律法规规定的电子劳动合同与书面合同具有同等法律效力，它更便于保存和管理，提高了签约效率。
从适用范围来看，灵活就业人员的劳动合同有了新变化。一些新就业形态劳动者也纳入了劳动合同的保障范围，虽然可能在合同形式和内容上与传统劳动合同有所不同，但也在不断探索和规范，以保障这部分劳动者的合法权益。
此外，在解除和终止条件上，法律对用人单位的限制增多，更加注重保护劳动者的权益。比如用人单位不能随意以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，需满足一定条件并支付相应补偿。
三、劳务派遣劳动者和谁签合同
劳务派遣劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。
在劳务派遣这一用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者与用工单位。劳务派遣单位是用人单位，它承担着向劳动者支付报酬、为其缴纳社会保险等用人单位的义务。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同需明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，应不少于二年。
而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，负责对劳动者进行工作安排和管理，但并不与劳动者签订劳动合同。
所以，劳务派遣劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系并签订合同，以此保障自身的合法权益。
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