短期兼职没签合同不结工资怎么办？短期兼职未签合同且不结工资，可通过五种途径解决。先与用人单位沟通协商，接着收集证据，之后可向劳动监察部门投诉。若无法解决，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、短期兼职没签合同不结工资怎么办
短期兼职未签合同且不结工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通协商。直接向兼职单位提出支付工资的要求，明确表达自身诉求，了解单位不支付工资的原因，尝试和平解决问题。
第二，收集证据。虽然未签订合同，但可收集能证明存在兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
通过合法途径维权，可有效保障自身劳动权益。
二、线上签订兼职合同具有法律效力吗
线上签订的兼职合同通常具有法律效力。依据相关法律规定，当事人订立合同，可采用书面形式、口头形式或其他形式，其中书面形式包含合同书、信件、电报等可以有形表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
线上签订的兼职合同若要具备法律效力，需满足一定条件。一是行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的双方需能独立承担民事责任。二是意思表示真实，双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果线上兼职合同符合上述条件，其与线下书面合同具有同等法律效力。当发生合同纠纷时，该合同可作为维护权益的依据。不过，为避免纠纷，签订线上兼职合同要注意留存相关证据，如聊天记录、邮件等，确保合同条款清晰明确。
三、陪玩兼职没有签合同走了会怎么样
陪玩兼职未签合同便离职，需分情况看待。
若为非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。这种情况下，陪玩直接离开，无需承担法律责任，用人单位也无需向其支付经济补偿。
要是属于全日制用工，虽然未签书面合同，但已形成事实劳动关系。此时陪玩突然离职，可能会承担一定法律后果。若因擅自离职给用人单位造成损失，比如影响正常业务开展、导致客户流失等，用人单位有权要求赔偿损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。
另外，未签合同对用人单位也有不利之处。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，陪玩兼职即便未签合同，也应遵循一定程序离职，尽量与用人单位协商沟通，避免给自己带来不必要的法律风险。
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